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Associations cantonales 19.03.2025

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Conditions d'emploi pour les chef·fe·s de chœur

Après un aperçu du droit du travail, l'accent a été mis sur le contrat de travail : des différences ainsi que des similitudes entre les contrats privés (chorales associatives) et les contrats publics (par exemple dans les paroisses, les écoles de musique) ont été mises en évidence.

Un contrat de travail entraîne toujours des obligations, tant pour l'employeur·e que pour l'employéhe. Ce point a suscité des discussions animées, et il a été recommandé d'élaborer un cahier des charges afin de clarifier ce qui est attendu de la direction de chœur dans le cadre normal de l'activité et ce qui constitue un travail exceptionnel devant être rémunéré. Un autre point important de la discussion portait sur l'organisation des paiements salariaux. Il a été unanimement convenu qu'un paiement mensuel régulier serait la meilleure solution : cela réduit le travail pour le·la trésorier·ère et simplifie la gestion des indemnités de vacances et des assurances sociales. Après deux heures de discussions enrichissantes, l'événement réussi s'est conclu par cette citation : « Le droit est l'art de dire quelque chose que tout le monde sait déjà, avec des mots que personne ne comprend. »